入社前から入社後、さらには将来のキャリアアップに至るまで、
社員が笑顔で仕事を続けるための
様々な制度・充実した環境が整っています。

派遣先で働く人も派遣元で働く人も、同じ仲間です。

自分が人生を預ける会社のことを、全員にちゃんと知って欲しい。意見があれば、どんどんぶつけて欲しい。そのための様々な取り組みを導入しています。
その一つが、スマートフォンやPCで社員と会社を繋げる社内ネットワーク「Human.net」です。
また、月に一回実施される事業所ミーティングには社員全員が参加し、会社のベクトルを共有することで一体感を高めています。

派遣が長く続かない原因の一つが「孤独感」です。

一般的な派遣会社の担当者は、1人が多くのスタッフを抱えるために、個々への細かなケアが行き届かないのが現状です。当社では、社員5～6人ごとに班長を1人選任し、チーム単位で配属することで不安なく働ける体制を取っています。

社員が安心して働くための充実した教育システムがあります。

入社前の安全衛生教育や安全基礎知識講習のほか、入社後には業種や階層に合わせた定期的な単元教育を実施。また、必要な資格取得の支援も行っています。
さらに成長したい社員には、実務で培ったノウハウやマネジメントスキルを活かせる管理社員登用制度や、製造から管理、営業から人事等、志願や戦略的異動で能力を高めるジョブローテーション制度等もあります。当社は社員の夢の実現を全力で応援します。

福利厚生の一環として、食事会やスポーツイベント、ボウリング大会等、社員の交流を支援する取り組み「WakuWaku倶楽部」があります。

イベントで人間関係を深めることで、仕事でも気兼ねなく質問や相談ができるようになり、社員のモチベーション向上にも繋がっています。社員同士が楽しくコミュニケーションを図る時間は、会社運営にとっても大切なことだと考えています。